Gen Z op de werkvloer

Wat is Gen Z?

Gen Z (Generatie Z) bestaat uit mensen die zijn geboren tussen 1997 en 2012. Ze zijn opgegroeid met moderne, mobiele technologie. Ze zijn gewend aan flexibiliteit, autonomie en directe toegang tot informatie. Ze gebruiken moeiteloos digitale tools en apps, werken makkelijk samen in een mobiele omgeving en vinden het normaal om hun eigen device te gebruiken. Voor Gen Z lopen taken en rollen vaak door elkaar heen. Ze denken minder in vaste structuren en meer in samenwerking en resultaat.

Aantrekkelijk voor Gen Z met Enterprise Mobility

Deze jonge generatie medewerkers verwacht te kunnen werken waar en wanneer dat mogelijk is. Mobiel werken is een belangrijke voorwaarde. Gen Z-medewerkers zijn gewend om via apps hun studie, communicatie en planning te organiseren — en verwachten op het werk niet anders. Ze werken graag met moderne HR-tools voor het aanvragen van verlof, ziekmeldingen of het inzien van werkroosters, rapportages of prestaties. Voor jouw organisatie is de input van jong talent waardevol. Deze generatie denkt mee, stelt verbeteringen voor en wil graag impact maken. Wil je als organisatie aantrekkelijk zijn voor deze jonge medewerkers, dan doe je er goed aan om hun alle mogelijkheden te bieden en met de laatste ontwikkelingen mee te bewegen. Met andere woorden, maak optimaal gebruik van Enterprise Mobility.

Cybersecurity goed regelen

Het waarborgen van de veiligheid is daarbij een taak van levensbelang, want met al die mobiele devices, platforms en apps neemt je kwetsbaarheid alleen maar toe. De toegang tot data moet goed en veilig geregeld zijn. Hoe regel je dat? Wie krijgt toegang tot welke data, wat mogen medewerkers wel en wat mogen ze niet?

Flexibiliteit op de werkvloer

Dankzij Enterprise Mobility worden steeds meer processen ondersteund via mobiele technologie. Ook komt er steeds meer software voor digitale werkprocessen op de markt die sturing geeft aan workflows en flexibiliteit op de werkvloer oplevert. Daarbij worden medewerkers tijdens hun werk aangestuurd via hun mobiele device. Zo kan een medewerker in de supermarkt een seintje krijgen dat er een klant is die een bepaald product zoekt. Op zijn device ziet hij of het product nog op voorraad is of wanneer de voorraad weer wordt aangevuld. Zo kan hij de klant beter helpen. Op diezelfde manier kan een orderpicker in een magazijn worden ingeschakeld omdat er iemand ziek is. Erg handig voor de organisatie is dat deze mogelijkheden allemaal al in het device beschikbaar zijn.

Workforce innovatie is ook meebewegen

Workforce innovatie betekent dat organisaties strategisch gebruik maken van technologie, automatisering en nieuwe werkmethoden om de productiviteit, samenwerking en resultaten te verbeteren. Daarbij wordt gebruik gemaakt van digitale tools, AI, cloud computing en data-gedreven besluitvorming. Hiermee verbeter je als organisatie de beleving van medewerkers, stroomlijn je processen en kun je net iets aantrekkelijker worden voor Gen Z dan een ander bedrijf.

Benieuwd hoe ook jouw organisatie aantrekkelijk kan zijn voor Gen Z? Dalosy adviseert bij vraagstukken op dit gebied, levert alle apparatuur voor Enterprise Mobility en helpt bij de inrichting van digitale werkprocessen die passen bij deze generatie.